Какие условия труда должен обеспечить работодатель.

Многие граждане, устраиваясь на работу, закрывают глаза на некоторые, а иногда на многочисленные нарушения, в плане условий труда ссылаясь на приемлемую зарплату и на то, что трудно найти подходящую работу и напрасно. Обеспечение работникам, на месте осуществления своих прямых обязанностей, условиями труда прямая обязанность любого работодателя.

Для начала, чтобы установить какие именно условия труда необходимы нужно подразделить рабочую деятельность людей на некоторые виды.

Условия труда для офисных работников

Начну я пожалуй с одной из самых распространённых видов работы, это работа в офисах. Многим кажется что, работа в офисах проста и особых условий для облегчения труда не требует, однако это не совсем так. Если отопительная система и кондиционер работают плохо, не функционируют, а то и вовсе отсутствуют, работа в таких условиях может стать просто невыносимой. Достаточно представить себе такую работу в зимнюю стужу или в летний зной. Ещё одна проблема такой работы это отсутствие новейшего оборудования, что сильно усложняет работу. Конечно, это не все трудности в плане условий труда с которыми сталкиваются офисные работники и не только они, я лишь затрагиваю наиболее распространённые.

Условия труда для работников физически тяжелой работы

Ещё один вид работы это физически тяжёлая (грузчики, разнорабочие и т.д.). В таких случаях работодатель обязан согласно трудовому кодексу всеми возможными способами облегчить и без того тяжёлый труд этих людей путём обеспечения трудовых условий. Например, создание специальных помещений со специальными условиями где работники могут отдыхать, проводить обеденные перерывы и т.д.

Условия труда для работников вредных цехов

Необходимо так же отметить работу на вредных цехах и заводах. Работодатель обязан предоставить работнику, трудящемуся в таких условиях некоторые льготы. Они получают в качестве помощи и для восстановления здоровья некоторые продукты (например, молоко и иные молочные продукты). Их зарплата более высокая, чем зарплата рядовых работников, деятельность которых не вредна для здоровья. А главное работники вредных цехов раньше уходят, а пенсию и пенсия эта больше чем у других. Если работник женского пола, работающая на вредных цехах забеременела ей нужно сразу же предоставить отпуск дабы не навредить здоровью ребёнка и его матери.

Источник: Блог юриста